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【標題】：A型血人的職業組合

【內容】： A型的經營管理者，假如一旦面臨危機，由於他們的完美主義的特性作用，通常表現為給部下施加壓力，高壓的結果必然使大家喘不過氣來，人心惶惶，空氣緊張，最後導致部下的逆反心理，尤其使部下中的O型和A型人背叛。 

　　　　　

　　　　　　　A型和O型，兩者的心理因素和精神狀況都比較一致，可以說是一對完美夥伴。只要其中一方是主管者，另一方就是一位很優秀的幫手；而做助手的那一方即使不必打聽，也能覺察出主管一方的焦慮和動機。但是，這對搭檔，一旦形成對立，就會堅持己見。而且，雙方因爭執造成的關係緊張現象，不但不能彌補，甚至連敞開胸懷來講明的機會都成為不可能，於是雙方開始了一場曠日持久的明爭暗鬥，其結果必然是分道揚鑣。 

　　　　　

　　　　　　　A型和O型兩者，當相處在同一層次時，彼此倒容易處好。這是因為A型著眼於小處，O型往往著眼於大處，互相彌補。有趣的是，當A型是主管者，而O型處於助手的情況下，都經常蘊藏著危機。為什麼？因為當作為主管一方的A型人盡做一些細微末節的小事，而且沒完沒了的指導檢查時，作為助手一方的O型人卻施行著整體企業的管理行為。這必定招致A型主管來糾正這種“越軌行為”，反過來引起O型助手的強烈不滿。如此下去，A型主管就會越來越嗦，越來越挑剔和指責，最後撞車！ 

　　　　　

　　　　　　　要輔佐A型主管的最佳人選是AB型的人。 

　　　　　

　　　　　　　AB型的人顯示出合理主義的個性氣質。他會用柔中有剛而又不拘泥的形象當做武器來保護A型主管。對AB型的人來說，A型的人是值得讓他信賴的。除此之外，就比較而言，B型的人也能輔助A型主管。 

　　　　　

　　　　　　　前面談到A型主管面臨危機時，可能發生的現象也有可能避免。只要A型主管能預見並注意到造成危機的因素並及時採取措施，那麼就有可能做到長治久安。這也是因為A型的人有很強的安定個性，他需要緩慢但扎實地鞏固住他的基礎。      

【序號】：67

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