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【數據篇】 

　　來自老闆的騷擾只占16.47% 

　　女性多在工作場合遭受“性騷擾”，據北京紅楓婦女熱線的最新資料統計顯示，從1992年到2004年，熱線共接到有關“性騷擾”的電話613個，其中案例多發生在職業場所，在全部案例中有35%的“性騷擾”來自上司，15%來自同事，兩者合計占總數的一半。而其中從事商業服務者和公司職員是遭受性騷擾的主要人群，占總數的45%。 

　　據《信報·職場週刊》與TOM線上關於職場性騷擾的調查顯示，50.66%的人遭遇過職場性騷擾，也有17.76%的人認為說不清遭遇的情況是否算性騷擾。而職場性騷擾多來自于上司和同級別的同事，所占比例分別是41.18%和42.35%，來自老闆的騷擾只占16.47%。值得注意的是，此次調查的參與者中男性受到性騷擾的情況竟然比女性多，有54.72%的職場男性有被性騷擾的遭遇。在眾多被調查者中，一些沒有遭遇過職場性騷擾的參與者認為職場性騷擾一般發生在上司與下屬之間，占61.84%，其次是老闆與雇員之間，占26.32%，最後是公司級別相同的普通同事之間，占11.84%。在“如果遭遇了性騷擾，你會怎樣做？”的問項中，48.97%的人選擇了忍氣吞聲，26.90%認為應該立即反抗，有11.72%的人採取了辭職的方法躲避性騷擾，只有12.41%的人選擇訴諸法律。 

【應對篇】 

　　讓自己變得職業化 

　　職場人士在工作中該如何保護自己不受騷擾和侵犯呢？北京柏卓人力資源開發諮詢公司總經理王保光表示，要培養自己職業化的意識。職業人是敏感的，靈敏地感知外界的變化。識變、應變、改變是職業人必備的素質。面對職場性騷擾，也要拿出職業化的姿態與之抗衡。首先要從改變自身做起。豔麗的裝扮，嬌嗔的語氣無時無刻不讓人注意到你的美麗，職場美女一定要學會適當地“藏美”，平時上班不要穿過於暴露的服裝，讓別人對你的感覺從外表美轉向知性美，儘量展示自己理性、聰慧、幹練的一面。而理性幹練的白領麗人，男人即使有色心也沒有色膽。 

　　'''職場共事不要反應過度''' 

　　北京紅楓婦女心理諮詢服務中心主任侯志明告訴記者，自我保護意識和靈活的處理辦法是職場女性必須掌握的，自己與上司和同事相處時，既要有保護自己不受侵犯的意識，同時也不要過度警惕，以免不必要的誤會和尷尬的場面發生。把握好男女交往的尺度，要自重也要讓別人尊重自己。 

　　'''拒絕態度要明確''' 

　　年輕漂亮的職業女性可能都碰到過這樣的情形：在你和老闆、同事獨處時，他突然滿含深情地握住你的手，說一些不合適的話，你的談判對手用露骨的語言暗示你。侯主任提醒，面對這種讓人尷尬的狀況，你的表現一定不能曖昧，要態度堅決一本正經地掙脫他，以莊嚴冷峻的態度表明你不喜歡這樣。男人對女人的初次騷擾一般只是輕微的試探，由此觀察你的反應，並決定他的進一步行動。如果你能及時地心平氣和地表達出自己的不快，既不傷和氣，又能使騷擾到此為止。 

　　'''小恩小惠貪不得''' 

　　王保光表示，職業女性要憑自己的真本事在職場上立足，消除貪小便宜的心理。不要輕易接受異性的饋贈，在單位應警惕上司給予的與個人工作、學習、業績不相符的獎賞和提拔，提拔背後可能潛伏著危機。對上司的性騷擾，不要採取忍氣吞聲的態度，這樣反而使上司更加肆無忌憚，女性往往無法保護自己。應該牢記沒有平白無故的恩惠、天上不會掉餡餅等道理。 

　　'''婉拒不明確的職場社交''' 

　　侯主任表示，對許多職業女性而言，社交是她們工作的一部分，有些邀約是不能回避的，樂意與否都得參加。很多性騷擾的確發生在男女單獨見面的場所裏。由於當事雙方原本是熟人或同事關係，所以極易在公眾和法律面前模糊事實的本質，受害人受制于多重壓力和誤解的窘境，只能打碎牙齒往肚裏咽。 

　　聰明的做法是婉拒你認為不安全的邀約，如他仍堅持，就答應他“改天我約你”，總的原則是既不以身試險又不讓那個有權給你“使絆子”的人難堪。在約會過程中如果發現對方有不良苗頭應該馬上撤退，你再呆著不走就會讓對方認為這是你的默許。赴約時不要濃妝豔抹，不要穿過於暴露的服裝，免得讓對方自作多情，誤以為你的刻意打扮是為了吸引他而觸動非分之想。地點也要選擇自己認為安全並熟悉的地方，以防出現被騷擾情況時可以安全解脫。 

【取證篇】 

　　律師教你如何取證性騷擾 

　　修正案草案第二十六條規定：“任何人不得對婦女進行性騷擾。”“用人單位應當採取措施防止工作場所的性騷擾。”立法明令禁止性騷擾解決了性騷擾案例在司法操作過程中的難題。 

　　北京煒衡律師事務所江曉陽律師說，此前，性騷擾的話題一直受到多方關注，在全國許多城市都有因性騷擾問題提起的訴訟。然而因為沒有相關法律規定，其正當權益並沒得到維護。即便很少的勝訴案例也是因其他訴訟請求而得以相關支持。新修訂的《婦女權益保障法》因此明確規定：“對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構成違反治安管理條例行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。”把性騷擾的法律責任和治安管理處罰法相銜接，這樣就使得這樣一個規定具有可操作性。 

　　但在這部法律中並沒有對性騷擾明確界定。 

　　如果想讓實施性騷擾行為者受到懲罰，最直接也是最關鍵的就是證據。江曉陽律師說，我國法律上認可的證據就是傳統的人證、物證和視聽資料，受害人在收集證據時只能從這三方面入手。 

　　人證 

　　被他人性騷擾，可找到目擊者為自己作證。江曉陽律師說，在找證人時，不但要找到目擊者，而且目擊者還要肯出庭作證，為了防止偽證，證人不能與當事人有利害關係。就目前來看，大多數人不願作證。由於性騷擾的行為隱蔽，很難有人發現，所以被害人很多是吃啞巴虧。 

　　物證 

　　收到騷擾短信、電子郵件、紙條或收到與性有關的禮物或他人展示的色情刊物，要留下物品作為證據。江律師表示，不要畏縮或偷偷將其處理掉，要用堅定的語氣向對方說：“你的行為實在無聊，若你不收回，我會投訴。”並將事情轉告其他相識的人，留下物品作為證據；除此之外，在來往的信件上有沒有性騷擾語言，比如信件來往、文件來往，搜集起來在法庭上出示比較方便。把騷擾發生的日期、時間、地點和對方的行為、話語記錄下來，這些都可作為日後投訴的證據。消除貪小便宜的心理，不要輕易接受異性的邀請與饋贈。 

　　視聽材料取證 

　　江律師說，如果長期被騷擾，應該隨身攜帶答錄機和攝像機、照相機進行取證，錄音、錄影和照片等視聽材料都可以作為被性騷擾的證據。但不可設陷阱取證，就是不能勾引對方對自己性騷擾，然後進行錄音或錄影。錄音需要公安機關進行聲音鑒別，拍攝下的照片和錄影要清晰，圖像中騷擾的動作和騷擾人的面部成像不清楚，都不足以構成證據。
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